潍坊市寒亭区总工会以实施品牌战略、打造魅力工会为目标，开展了以“职工为本·情系万家”为工会工作服务品牌的创建活动，由此推动工会整体工作上台阶上水平。

打造品牌树立形象。“职工为本·情系万家”工会工作服务品牌以全区工会干部为实施主体，主要内容为“树立一种精神，强化五个意识，提升五种能力，突出四个重点，实现一个目标”。“树立一种精神”，就是牢固树立“职工的事情就是工会的事业”的工会精神。“强化五个意识”，就是不断增强大局意识、服务意识、效率意识、创新意识、品牌意识。“提升五种能力”，就是大力提升全区工会干部队伍的学习能力、执行能力、组织能力、协调能力和创新能力。“突出四个重点”，就是努力完善服务体制、改进服务方式，规范服务行为，创新服务载体。“实现一个目标”，就是把服务中心、服务大局、服务基层、服务职工融入到工会工作的各个方面，努力实现促进企业发展与维护职工权益有机结合的目标，把全区工会组织打造成了一只具有一流工作、一流服务、一流业绩的一流团队。

劳动竞赛遍地开花。为增强寒亭区的凝聚力，广泛深入开展了“劳模”评选和“富民兴鲁”、“富民兴潍”、“工人先锋号”等系列创建活动，通过组织学习新时期优秀农民工代表、全国劳动模范王钦峰的先进事迹，大大激发了广大职工团结一致、积极向上，凝心聚力谋发展的工作热情，涌现出了一大批新时代劳动模范和先进集体。目前，该区职工中被评为全国劳动模范的1人，省级劳动模范12人，市级劳动模范34人，区级劳动模范180人；获“富民兴鲁”劳动奖章15个，“富民兴鲁”劳动奖状2个，获“富民兴潍”劳动奖章20个，“富民兴潍”劳动奖状1个；获省级“工人先锋号”2个，市级“工人先锋号”6个，区级“工人先锋号”46个。

和谐创建硕果累累。全区各级工会组织认真履行和谐企业创建牵头部门职责，探索形成了“六位一体”的和谐企业创建模式，有效地促进了企业稳定和社会稳定。一是建立了一支劳动关系协调员队伍。全区200名劳动关系协调员充分发挥了“法律法规宣传员、维权指导员、维稳信息员、劳动纠纷调解员、落实职工权益监督员”的作用，积极指导职工与企业签订劳动合同、开展工资集体协商，参与调处劳动争议。二是广泛开展了工会与职工、企业的“共同约定行动”。为动员职工与企业共同应对国际金融危机带来的不利影响，区总工会号召企业做到不减薪、不裁员，号召广大职工与企业共克时艰、共渡难关，促进了职工队伍稳定和企业平稳较快发展。三是推行了全区多元矛盾纠纷解决机制，联合法院、司法、劳动保障、妇联等多个部门共同参与职工矛盾纠纷的调处解决，实现了矛盾发现在基层、化解在基层、解决在基层的目标。

工会组织健康发展。一是全区5个街道全部建立了总工会并达到了组织规范化建设标准，实现了工会工作重心的延伸下移。二是积极推动新形势下社区工会组织建设，创立了“网格化”建会的社区建会模式，全区所有有条件的社区包括农村社区都已建立了工会联合会，形成了城乡一体化工会组织建设新格局。三是继续开展了集中建会活动。全区新建工会基层组织和发展会员都以10%的比例增长，全区基层工会组织已达538家，会员近4万人。四是全区建会非公有制企业厂务公开民主管理推行面达到90%以上，其中职代会建制率达80%以上，规模以上非公有制企业职代会建制率达100％。

服务职工体现温暖。该区积极开展了工友创业行动，并加大职工技能培训力度，已组织了汽车驾驶、中式烹饪、酒店管理、食品营养等专业培训，每年受训500余人；认真组织开展元旦春节“送温暖”活动，每年筹集送温暖资金30多万元，走访慰问困难职工500多人；坚持开展“金秋助学”活动，连续15年开展资助特困职工子女上大学工作，大批职工子女得到救助。该区还每年组织参加市总组织的万人放飞活动和职工大型集体婚礼等系列职工文化活动，组织了1000人的志愿者服务队伍，开展了节日职工文艺演出、篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等文体活动，丰富了职工文化生活，取得了良好的社会效果。