近年,来滨州市滨城区委始终把工会工作作为党委工作的重要组成部分,纳入全区党政工作大格局,真正做到了工会工作与全区经济社会发展一起统筹规划。区总工会按照“党建带工建、工建服务党建，党工共建、创先争优”的总体要求, 一手抓企业职工工资协商机制建立，一手抓困难职工救助帮扶，赢得了党政和职工群众的肯定和满意。

该区总工会从实际出发，有计划、有步骤地推进工资集体协商。截至目前，全区68家规模以上企业已经全部建立职工工资协商机制，建立了职工工资增长机制，根据企业效益和政府公布的工资指导线进行合理调整，重点增加了一线职工的工资收入。如滨州亚光毛巾有限公司全面落实劳动合同制度，认真落实工资集体协商，大力推行共赢理念，与广大员工共享发展成果，保障职工八小时工作制，并将员工工资每年递增20%的目标列入当年职工代表大会年度工作计划之中。早在2010年，8000余名员工年人均收入已经达到2.4万元。该区不断加大在非公有制企业中建立健全职代会制度力度，将职代会打造成为劳资对话沟通、共商发展大计的平台，有效落实职工的参与权、表达权和监督权。截至目前，全区68家规模以上企业及64家事业单位实现了厂务公开全覆盖，非公企业建会率达到了90%。该区积极推行亚光家纺、清怡中学等在厂务公开上的创新形式，推动厂务公开民主管理的新发展。全区共创建省级劳动关系和谐企业2家，市级劳动关系和谐企业28家，区级劳动关系和谐企业162家，劳资双方关系更为和谐、互利共赢理念也在逐步形成，基本实现了维护职工权益和促进企业发展的“双赢”目标。此外，还依托滨城区彭李街道办事处，针对在小微企业、第三产业群体工资集体协商难的问题，认真研究，强化指导，抓好鲁北餐饮中心工资集体协商工作，以点带面推进区域性工资集体协商。

区总工会在把帮扶困难职工群众作为民生工程抓实抓好过程中，致力于帮扶救助长效机制构筑。一是在资金帮扶基础上帮技能、帮观念转变，以克服资金帮扶治标不治本的不足。在2014年困难职工摸底调查活动中，区总工会注意收集整理困难职工的家庭成员构成情况，建立困难职工档案的同时，也关注是否有适合其家庭成员的培训、岗位、技能等，力争通过提供培训信息、举办技能培训班等方式，从“根”上帮助困难职工家庭。区总工会组织全区各乡镇街道总工会、区直各工委的专职工会干部深入困难职工家庭，做思想工作，帮助困难职工们改变对生活的态度，帮他们树立摆脱困境、创造新生活的信心。二是建立帮扶信息的反馈机制。区总工会从2013年“金秋助学”活动开始，建立起困难职工子女联系机制。在帮扶活动中，对这10名学生的具体情况建立了跟踪回访制度，对困难职工子女进入大学后能否融入新环境、是否遇到新的困难等进行跟进、反馈，以便更好地予以帮扶，让帮贫济困常流水、不间断。此外，区工会还对该区杨柳雪镇两个村居进行帮扶，每个村居捐款6万元进行道路硬化，对两村的困难党员送上党员联系卡片和党员自筹的慰问金。