为了增强工作的针对性和有效性，今年以来，滨州市总工会坚持开门办会，把工作交给基层工会和职工把脉，梳理出三项不足，制定了四项整改措施。
如何把工会机关办成职工信赖的组织？滨州市总面向基层寻找计策，先后召开了市直局工委主任、大企业工会主席座谈会；以书面形式分别争取了县区总工会、企业工会、市总工会机关各部室的意见；走访了２０多户市直单位帮扶的贫困家庭；深入企业分三次召开了３０多名职工参加的座谈会。基层工会和职工群众充分肯定了市总工会的工作成绩，但也提出了三个方面的问题。一是思想观念需要进一步创新。二是深入基层调研不够，缺乏理论和工作创新。三是学习风气不够浓厚，工会干部的政治素质、业务能力亟待提高。
市总虚心听取基层的意见，组织专门班子进行研究，制定了四项措施。一是改进工作方式，从机关化、行政化中解脱出来，在继续实行联系县区工会、市直产业工会、局工委、基层工会责任制的基础上，减少会议和文件，面向基层、面向职工考虑问题、安排工作，为基层工会提供相互学习、交流的平台。二是调整工作思路，突出重点，增加亮点。紧紧围绕全市十大产业链，动员全市６０多万名职工开展劳动竞赛和职工技能大赛。特别是在北海新区如港口、化工、城市建设等重点工程和高新技术、现代服务业等重点行业开展立功竞赛活动，促进全市经济社会科学发展。三是深入基层调查研究，加强对基层工会的工作指导。每个工会干部每年都要抽出１个月以上的时间到基层调查研究。加强对基层单位的指导和督察，及时反映工会干部、职工的愿望和要求，提高为基层工会干部和职工说话办事的针对性。四是做好干部培训工作，提高基层工会干部素质。